Flexibilität

Wir beraten seit Jahren Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte im Zusammenhang mit der Flexibilisierung von Arbeitszeiten.

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Arbeitszeitrecht

Im Arbeitszeitrecht befassen wir uns mit der Flexibilisierung von Arbeitszeiten und den Spielräumen, aber auch den Grenzen, die das Arbeitszeitgesetz weist. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, passgenaue Lösungen zu finden, um jenseits des Acht-Stunden-Tages in einer Fünf-Tage-Woche diejenigen Arbeitszeiten abzurufen, die der Betrieb benötigt. Sie helfen aber auch, den Arbeitnehmern die flexiblen Arbeitszeiten anzubieten, die diese nach ihren individuellen Bedürfnissen wünschen. So begleiten wir die Ausgestaltung von Verträgen, die Gleitzeit, Jahresarbeitszeiten, Schicht- oder Freischichtsysteme vorsehen, gestalten Arbeitszeitkonten oder die Vertrauensarbeitszeit. Und wir begleiten die Abstimmung mit dem Betriebsrat, z. B. über den Abschluss von Betriebsvereinbarungen.


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Ihre Fachanwältin:
Dr. Claudia Hahn
0711 – 253 58 40

Wir finden passgenaue Lösungen

Wir beraten seit Jahren Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte im Zusammenhang mit der Flexibilisierung von Arbeitszeiten und deren gesetzkonformer Ausgestaltung. Unser Ziel ist es, passgenaue Lösungen zu finden, die den Beteiligten wirklich weiterhelfen. Dazu gehört nicht nur die Beratung, sondern auch das Führen von Einigungsstellenverfahren oder gerichtlichen oder behördlichen Verfahren.

Fallstricke rechtzeitig erkennen

Das europäische Arbeitszeitrecht, aber auch das deutsche Arbeitszeitgesetz geben strenge Regeln vor, die die Dauer der Arbeitszeit, die Einhaltung von Ruhens- und Pausenzeiten sowie die Beachtung von Ausgleichszeiträumen verlangen. Bei Überschreitung dieser Grenzen drohen Arbeitgebern Sanktionen. Wir begleiten und beraten Arbeitgeber frühzeitig, um Fallstricke rechtzeitig zu erkennen und Verstöße zu vermeiden.