Sebastian-Frahm

Dr. Sebastian Frahm

Für Air Berlin Betroffene

Wir prüfen für Sie individuell Ihre Erfolgsaussichten bei einer Kündigung durch die Air Berlin sowie die Erfolgsaussichten zur Geltendmachung eines Betriebsübergangs.

Für ein persönliches Beratungsgespräch stehe ich sehr gerne zur Verfügung.
Bitte vereinbaren Sie mit meiner Assistentin, Frau Sandra Dirner, einen Besprechungstermin:
0711/2 53 58 4-10.

Sehr gerne stehe ich Ihnen auch per E-Mail zur Verfügung.
Sie erreichen mich unter der E-Mailadresse frahm@naegele.eu.

Die hier zum Download bereitgestellten Dokumente können Sie mir ausgefüllt per E-Mail zusenden: frahm@naegele.eu

 

Vollmacht

Mandatsbedingungen

Hinweise in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

Erfassungsbogen


 

Life

„Ich wäre gerne ein begnadeter Golfspieler. Da dies nicht der Fall ist, nutze ich die Zeit zur Verbesserung meines Serve & Volley Spieles.

Fernreisen (insbesondere nach Asien) sollten mehrfach im Jahr im Kanzleikalender zu finden sein. 

Meine CO2-Bilanz verbessere ich durch die umfangreiche Nutzung der Deutschen Bahn im Alltag. Sie finden mich stets samstags bei Heimspielen des VfB Stuttgart, obwohl ich eigentlich ein „Blauer“ bin.“

Work

„Ich bin Rechtsanwalt, weil ich gerne gebraucht werde. Das gemeinsam mit unseren Mandanten erzielte Ergebnis ist meine stete Motivation.“

Dr. Sebastian Frahm ist Restrukturierungsfachmann. Er berät Unternehmen bei komplexen Veränderungen mit gesellschaftsrechtlichem Bezug. Die Auf- und Abspaltung sowie die sanierende Übertragung gehören insofern zur täglichen Beratungspraxis. Ergänzt wird dieser Schwerpunkt durch die Beratung und Mitgestaltung von Betriebs(teil)übergängen gemäß § 613 a BGB.

  • Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
  • 1974 in Freiburg geboren
  • Studium der Rechtswissenschaften in Tübingen und Köln
  • Promotion im Arbeitsrecht zum Betriebsteilübergang
  • Rechtsanwalt bei Küttner Rechtsanwälte
  • Rechtsanwalt bei Shearman & Sterling LLP
  • Kanzlei Naegele seit 2007
  • Mitglied der European Employment Lawyers Association
  • Vorstandsmitglied im gemeinnützigen Future4Kids e.V.
  • JUVE Anwaltsporträt 
  • Aufsteiger im Arbeitsrecht (bis einschl. 40 Jahre) bei JUVE

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Veröffentlichungen

Bücher

Betriebsvereinbarungen

Kapitel : “I. Betriebsvereinbarungen zur betrieblichen Organisation” und “X. Betriebsvereinbarungen zum betrieblichen Vorschlagswesen”
von Dr. Sebastian Frahm
Verlag C.H. Beck oHG

Betriebsteilübergang gemäß §613 a BGB…

…und die Zuordnung der übergehenden Arbeitsverhältnisse
Verlag Peter Lang

Arbeitsrecht aus der Sicht des Prokuristen

EUROFORUM Verlag

Der Betriebsrat: Gegner oder Partner des Managements?

EUROFORUM Verlag

Fachzeitschriften

2017

  • BAG: Zulässige Anhörungsrüge setzt die Kenntnis der Gründe der beanstandeten Entscheidung voraus
    ArbR Aktuell, Heft 2/2017
  • LAG Rheinland-Pfalz: Streit um die Abfindungshöhe trotz vordergründig eindeutiger Aufhebungsvereinbarung
    ArbR Aktuell, Heft 8/2017 

2016

  • LAG Düsseldorf: Keine Einigungsstelle über wirtschaftliche Angelegenheiten ohne formellen Beschluss des Wirtschaftsausschusses
    ArbR Aktuell, Heft 9/2016
  • LAG Düsseldorf: Isolierte Anfechtung einer Betriebsratswahl
    ArbR Aktuell, Heft 14/2016
  • LAG Rheinland-Pfalz: Rechtskontrolle einer Stichtagsregelung nach dem Dritten Weg
    ArbR Aktuell, Heft 20/2016

2015

  • LAG Köln: Bonus wegen einer Zielvereinbarung oder Zielvorgabe
    ArbR Aktuell, Heft 9/2015
  • LAG Köln: Weder Lohnsteuer noch Sozialversicherungsbeiträge für die unbefugte Nutzung eines Dienstwagens
    ArbR Aktuell, Heft 13/2015
  • LAG Berlin-Brandenburg: Berücksichtigung einer Anfechtungserklärung des Arbeitgebers während der Kündigungsfrist
    ArbR Aktuell, Heft 17/2015

2014

  • Urteilsbesprechung LAG Baden-Württemberg: Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrats bei Besetzung einer Elternzeitstelle
    ArbR Aktuell, Heft 2/2014
  • Urteilsbesprechung BAG: Tariflicher Mehrurlaub teilt das Schicksal des gesetzlichen Mindesturlaubs
    ArbR Aktuell, Heft 3/2014
  • Urteilsbesprechung BAG: Bildung vom Gesetz abweichender Betriebsratsstrukturen nach § 3 I Nr. 1 BetrVG durch die Betriebspartner
    ArbR Aktuell, Heft 9/2014
  • Urteilsbesprechung LAG Köln: Keine negative betriebliche Übung bei Betriebsrenten
    ArbR Aktuell, Heft 11-12/2014
  • Urteilsbesprechung LAG Schleswig-Holstein: Ausschweifende private Nutzung des Internets rechtfertigt ordentliche Kündigung auch ohne Abmahnung
    ArbR Aktuell, Heft 14/2014
  • Beitrag: Die rechtzeitige Unterrichtung des Wirtschaftsausschusses bei einer Unternehmensübernahme gem. § 106 III Nr. 9 a) BetrVG
    ArbR Aktuell, Heft 18/2014
  • Urteilsbesprechung ArbG Stuttgart: Beschränkung des Hausrechts eines früheren Arbeitgebers bei marktbeherrschender Stellung
    ArbR Aktuell, Heft 20/2014

2013

  • Urteilsbesprechung LAG Schleswig-Holsein: Nichtbeantwortung von Stellenbewerbungen als Indiztatsache für eine Diskriminierung
    ArbR Aktuell, Heft 3/2013
  • Urteilsbesprechung BAG: Ordnungsgemäße Bevollmächtigung im grenzüberschreitenden Rechtsverkehr
    ArbR Aktuell, Heft 8/2013
  • Urteilsbesprechung BAG: Außerordentliche Kündigung und Strafverfahren
    ArbR Aktuell, Heft 14/2013
  • Urteilsbesprechung BAG: Annahmeverzug während der Freistellung
    ArbR Aktuell, Heft 21/2013

2012

  • Urteilsbesprechung BAG: Vollstreckungsfähiger Inhalt eines Prozessvergleichs – Direktversicherung
    ArbR Aktuell, Heft 14/2012
  • Urteilsbesprechung BAG: Ünbegründete Änderungsschutzklage bei überflüssigem Änderungsangebot
    ArbR Aktuell, Heft 19/2012
  • Urteilsbesprechung BAG: Gewerbsmäßige und vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung
    ArbR Aktuell, Heft 22/2012

2011

  • Urteilsbesprechung BAG: Kein Missbrauch von Befristungen trotz ständig vorhandenen Vertretungsbedarfs
    ArbR Aktuell, Heft 6/2011
  • Urteilsbesprechung BAG: Innerbetriebliche Ausschreibungspflicht für dauerhafte Leiharbeitnehmerpositionen
    ArbR Aktuell, Heft 13/2012
  • Urteilsbesprechung BAG: Ausschluss der sachgrundlosen Befristung
    ArbR Aktuell, Heft 21/2011

2010

  • Urteilsbesprechung BAG: Auslegung einer Verweisungsklausel als Gleichstellungsabrede
    ArbR Aktuell, Heft 15/2010
  • Urteilsbesprechung BAG: Folgen einer falschen Unterrichtung über Betriebsübergang
    ArbR Aktuell, Heft 18/2010
  • Beitrag: Risiken überhöhter Betriebsratsvergütung
    ArbR Aktuell, Heft 19/2010

2009

  • AGG: Sind Statistiken ein zulässiges und taugliches Indiz für eine Diskriminierung wegen des Geschlechts?
    Info A 2009, S. 9
  • AGG: Darf sich der Arbeitgeber auf “nachgeschobene” Auswahlkriterien berufen?
    Info A 2009, S. 10
  • AGG: Wie viel und wie lange muss der Arbeitgeber zahlen (nur bis zur frühestmöglichen Kündigung oder “endlos”)?
    Info A 2009, S. 11

2007

  • Die Beschwerdestelle – Pflicht oder Kür?
    Arbeits-Rechts-Berater 2007, S. 140